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獵頭招聘                                                                    


          發現、追蹤、評價、甄選高級人才。


服務優勢                                                                          


一、獵頭招聘比一般招聘更快速

 

       獵頭公司主動出擊,有自己的人才數據庫,可以在短時間內迅速鎖定尋訪范圍,搜尋企業想要的候選人,并迅速的與候選人建立聯系,在封閉的渠道里與候選人一對一交流,這樣可以有效的達到招聘目標。


二、獵頭招聘比一般招聘更準確


     由于獵頭公司主要從競爭對手公司相同的職位上挖人,通過專業的面試或者測試以及后期的候選人背景調查報告,對候選人進行綜合評估,企業能夠更加全面的判斷候選人是否適合崗位,保證了選才的準確性,也提高了企業招聘的質量,而且,候選人在成功推薦并上班后,獵頭會提供一系列服務,幫助候選人盡快適應新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風險。


三、獵頭招聘的人選比一般招聘人選優秀


      正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡,對推薦人才進行反復甄選,履行驗證或人事調查,具有效率高、及時準確等特點,同時可以避免人員失誤。


四、獵頭公司在企業和候選人之間充當橋梁和潤滑劑作用


       很多問題如:薪酬福利、候選人在原企業的離職辦理、競業禁止解除等都可以通過獵頭公司來進行協調,順利的完成候選人的到崗工作。


獵頭招聘流程                                                              


      一、客戶提出招聘需求。一般都是招聘企業也即獵頭公司的客戶,對獵頭公司提出具體的招聘需求,包括詳細的崗位、工作內容、需要的技能及經驗、薪酬待遇等情況。客戶提出招聘需求之后,專業的獵頭人員就會根據客戶提出的招聘需求來安排下面的工作。

    

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      二、進行職位及具體工作內容的分析。根據客戶提供的職位及具體工作內容等信息,獵頭人員會對這些信息進行分析,分析的內容很多,包括本行業的人員現狀,主要的競爭環境以及薪酬待遇等。當然作為專業的獵頭人員,工作的時候要充分進行調研,得到的分析數據才是真實有效的,才會提高工作效率。


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      三、確定與招聘企業相符合的匹配人才,當然也包括人才的來源。獵頭的目標人選不能是單純的一個人,應該是集中在一群人,最起碼要有三五個備選才行,有時候企業有招聘需求,但是相符合的人才不一定就想跳槽,或是換工作,畢竟獵頭尋找的都是高級管理人員,在現公司待遇也是不錯的。


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     四、設定人才搜尋計劃。既然已經明白不能是單單一個人,就需要有一個詳細的計劃,根據招聘企業的行業范圍、人才需求等詳細情況,設定人才的大概范圍,以及自己現有的人才庫中,作為獵頭一定要接觸到目標人群,不能胡亂尋找人才,并不是所有崗位名稱一樣的人都能勝任,還需要看行業背景等。


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     五、對潛在人選進行專業的評估工作。制定好人才搜尋計劃后,就會在本行業范圍內,尋找相關的人才,并且調查他們的現狀,前期要掌握他們的聯系方式,可以通過電話、短信、郵件等形式進行了解、溝通。有些人員是符合招聘企業要求的,而且也有換工作的想法,獵頭人員現階段的主要工作就是對這些人選進行評估,看看他們是否能勝任客戶所提供的崗位工作。

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     六、推薦相匹配的人選進行面試。在進行完評估工作之后,專業的獵頭人員還會安排和潛在人選見面溝通,等充分了解彼此的情況后,就會推薦這些人選去招聘企業面試。面試的過程中,獵頭人員可以在其中參與,也可不參與。參與的話可以更高效的完成面試,其中很多的問題可以直接略過。

   

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     七、和招聘企業確定合格的人員入選入職。當然有時候招聘企業會自己確定,你所推薦的人才是否合適,是否符合他們的要求。作為專業的獵頭人員,要及時和招聘企業溝通、互通消息,了解面試的進展等情況,以便自己準備后續的工作。


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