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OP模式                                                                                 


      OP模式即合伙人模式:不承擔企業風險,但擔當經營責任,根據價值進行多次利益分配,靈活退出,晉級制度,通常與法律風險無關,關注團隊與個人的價值貢獻,注重自身價值、人脈、資源。


合伙人模式                                                        


一、公司制的合伙人(股權控制型)

      

      在這個范疇內,重點在于對整個公司來講,除了激勵之外,還要實現控制的目的,即除了激勵之外,還要把握公司的控制權,要么是控制其上市,要么實現權益的平移。


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二、聯合創業模式(平臺型)


      這是一個被大量的新業務公司,大量需要在原有業務體系上孵化新業務的公司采用的模式。


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三、泛合伙人模式


      當公司在所謂的股權激勵之外又加入了合伙人的定義,或者是增加一些類似于合伙人制的激勵,這就是泛合伙制。


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未來趨勢                                                         

    

      合伙人模式具有融合性,共贏性,爆發性,充分挖掘人本價值,在某些領域,人本或將超越資本,合伙人大會高于股東大會。


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