人力資源外包,簡稱HRO。

幫組企業培訓銷售，管理，接待，禮儀，業務，店長，后勤，等人員，本公司培養大批各類優秀人才服務漢中市場

委托招聘是人才服務機構接受用人單位委托，為企業招聘制定專業方案，廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選，資質鑒評，向企業舉薦最適用人才的一種服務模式。

發現、追蹤、評價、甄選高級人才。

根據客戶的需求，組建符合戰略發展的人員團隊。

薪酬規劃使薪酬體系適應公司的發展戰略和經營目標，促進企業經濟效益的提高。

績效考核是企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。

通過一系列團隊素質活動，增強成員對團隊和他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放方法，以此讓團隊成員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作，

聘用法規咨詢有助于預防糾紛，避險增效。

人才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。

企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

OP模式即合伙人模式

人力資源規劃（Human Resource Plan，HRP）也叫人力資源計劃。

　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

拓展訓練又稱為拓展培訓，是一種體驗式學習。企業員工拓展訓練的意義是激發個人潛能、增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業生產力的新型學習方式。

臨時工、小時工、外包